Sa femme se retrouve hospitalisée jusqu’à la naissance de leur deuxième enfant ; ses collègues se sont cotisés pour offrir leurs jours de congés.
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Ce père de famille l’ignorait, mais le don de RTT est possible en France depuis une loi votée en avril. Sous réserve de l’accord de l’employeur, les salariés d’une entreprise peuvent ainsi permettre à un collègue traversant « des événements de grande douleur » (maladie ou perte d’un enfant) de concilier vie professionnelle et drames personnels.
C’est ainsi que Karim Zaouai, 32 ans, conducteur de bus et de tram à Nice (06), eu la belle surprise de recevoir l’équivalent d’un an de RTT de la part de ses collègues.
Sa femme Carine, déjà maman d’une petite fille de 8 ans, doit accoucher par césarienne le 17 novembre, mais victime d’une hémorragie cérébrale en juillet, elle doit rester hospitalisée jusqu’à cette date. Sensible à ses difficultés, ses camarades ont offert au jeune père, de manière anonyme et en moins d’une semaine, 362 jours de RTT. Nice-Matin, qui rapporte l’histoire, précise que plus 200 salariés ont ainsi participé à l’opération.
Un bel exemple de solidarité qui prouve que même en période de crise économique, la fraternité et l’entraide peuvent rester de mise même dans le monde du travail.